【送给面试菜鸟的你】无领导小组讨论流程

发布时间：2017-11-28 11:09:10    阅读量：

        无领导小组讨论，即群面，区别于结构化面试这种逐一面试形式，是人才评价中常用的一种测评方式，今年逐渐适用于各种面试环节中。
        三位一体无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它将一定数目的考生组成一组（5-8人），小组成员针对给定的问题进行讨论并作出决策。
        过程中，考官主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力（如面部表情、身体姿势、语速、语调、手势等）等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格，来判断考生是否符合学校专业的相应要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。

区分结构化面试

为什么无领导小组讨论被广泛运用呢？

（一）考察效率较高
        无领导小组讨论中，考生拥有平等的发挥机会，能够在相互作用中展示个体的风格差异，考官可以同时考察多名应试者，便于对其综合表现进行横向比较，节省了面试时间，提高了面试效率。

（二）人际互动性强
        无领导小组讨论最突出的特点就是具有生动的人际互动性，应试者需要在与他人沟通和互动中表现自己，无领导小组讨论考察的维度也与人际交往有关，例如语言表达能力、人际影响力等。

（三）直接竞争性明显
        无领导小组讨论是将面试的学生放到同一时间、空间及场景下，相比较于结构化面试，考生压力更大、更具压迫感，其现场表现也更为真实，往往会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点，方便考官进行横向比较。同时，相较于结构化面试中，考官主要依据考生的口头回答进行评价，易出现言行不一的情况。而在无领导小组讨论中，考官是依据考生的实际表现对其进行评价，因而评价更为客观和准确。

三位一体无领导小组讨论，流程？

听学姐说：
我们“三位一体”面试的流程是这样的：
先出示身份证，然后抽签选择时间和组别。接着候场等着被学长学姐带进去。每组大概5-8人，场内的每张桌子上都放着一张A4纸，纸上写着讨论的题目。每个人先有3分钟自我介绍，然后给你一段时间看题目，接着是每个人分别陈述。然后进入正式的讨论环节，大概有10分钟，最后推选一个人出来总结讨论结果。

一般是这样的：
(1)  讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜；
(2)  考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议式，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜)；
(3)  应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；
(4)  主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题；
(5)  给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲)；
(6)  主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5分钟)，依次发言，发言结束后开始自由讨论；
(7)  各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导；
(8)  无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场；
(9)  记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。

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