强基综评6大面试必杀技
2022-05-23 阅读量:
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1►申请材料切勿过度包装

申请材料的真实性情况每年部分高校会考察,这要求考生对自己的材料有很深的了解和准备,在面试时甚至可能会要求考生进行现场展示。

另外面试时对于申请材料不要过度包装,夸大其词,看似把奖项与特长装潢得很华丽,实则给自己的面试挖下了大坑,万一填不上,自然只能名落孙山。

准备不是背材料要做到对自己的材料非常熟悉,但不意味着要把材料死记硬背过。在面试回答考官的问题时,不要复述材料内容。这些内容就摆在考官面前,再背一遍也是没有意义的。应当准备生动的事例,结合自身经历去扩充性回答,让考官确信材料的内容。


2►对专业和院校的准备

其实无论考生是否参加强基计划或综合评价,都应该对专业与学校有所了解,毕竟这对自己今后的大学学习甚至择业都影响深远。而在面试中,“你为什么报考这个专业”、“你为什么报考这个学校”、“我们为什么要录取你”这种问题几乎必考。

对于专业的深层次学习是在进入大学之后,考生并不需要花太多的时间精力,对于学校,要弄清楚报考高校的基本信息,如校训校风等,对其有一个大体、积极的认识;对于专业,要明白该专业大致是做什么的,为什么自己要报考,自己学习该专业有什么优势。

考生可以提前做以下准备:
(1)登录高校官网,对高校的基本信息做到了解;
(2)登陆所申请院系的网站,了解课程设置,今后科研方向等;
(3)联系一名现就读于该高校该专业的学生具体了解有关情况,学长学姐很可能会给你非常实用且有针对性的建议;
(4)关注有关领域近年来的重大新闻,思考如何灵活运用与该领域相关的中学基础学科的有关知识。


3►对时事热点的准备

近年来,对时事热点的考察越来越多,这需要考生平时多做准备。现在是信息社会,想要了解信息的渠道都很多。况且推行素质教育,国家要培养思维灵活、有创新能力的新型人才,因此不提倡学生再埋头死读书、读死书,要关心时事、关心社会。

以往出题为了避免有人押题,往往回避热点,现在的考试更开放,出题迎着热点上。建议考生在面试前对最近一年的时事热点进行突击复习。如果有现成综合评价时事资料做参考当然更好,如果没有的话,建议以人民网、新华网官网或公众号等较为官方正统的渠道获取时事热点新闻。

要注意的是,看材料不是背新闻,主要目的是对新闻事件、热点话题有一个了解,不至于在面试时一问三不知。如果问及很偏僻的新闻,通常会给考生新闻背景。更重要的是对新闻事件、时事热点的评价,寻找其内在联系,做出自己判断,并形成一套思维方式。

比如面对一个热点争议话题,应当思考,为什么会有不同的意见,他们争论的焦点在哪里?这个热点对当事人,对社会,对经济有什么影响,对自己有什么启示。看新闻,更要看对新闻的评论分析,化为己用,学习评判思路与表达技巧,无形中提升自己的能力。


4►综合素质的锻炼

与人交流的技巧,公众场合说话如何不怯场,面对压力如何保持思维的活跃,这些综合素质的锻炼是无法速成的,应当在平常高中的学习生活中多多锻炼逐渐提升,以下是一些建议:

(1)利用好课前演讲,展示的机会锻炼自己。一些科目例如语文英语等,经常组织课前演讲展示活动。其实课堂也是一个很好的锻炼平台,此类活动尽量积极参加,在活动中学生会提升自己在公众场合说话时的自信开朗,对思维也是很好的锻炼。

(2)多参加社会实践活动。课内学习的压力很大,高一、高二学生还有机会多参加一些社会实践,例如模拟联合国、辩论活动、志愿活动等。这样的活动不仅可以锻炼与人交流的能力,潜移默化提升自身的综合素质,同时也是可以写进申请材料中的丰富个人经历,一举两得,何乐不为。

(3)利用平时的机会体会面试的感觉。一些社团招新或是大型比赛。大型活动,通常会有面试的机会,也可以利用班会等时间组织一些主题面试活动。如果在高中阶段有过面试体验,熟悉面试过程,在强基计划的面试时会从容不少。

(4)多自省,充分认识自己。对于自己的优缺点,性格特点,兴趣爱好,价值观以及理想等问题,并非是在面试来临时才需要想的,在平时的学习生活中就可以多思考类似问题,这样可以在面试时也有话可说。


5►无法准备的问题不必慌张

在面试中,有些题目可以预测应该会考,但还有一些题目是天马行空、无迹可寻的,这类题目种类繁多,考察灵活,几乎不可能压中。

对于这类问题,不需要去刻意准备,因为考过的题肯定不会再考;也不必慌张,这类题无非是考察考生的心理素质,随机应变的能力,表达能力,想象力等等。考生只要面对考官,大方自信,如实回答即可。对于这类难题,还是有答题技巧的,志愿通面试训练营会帮学生梳理答题技巧。


6►积极参加模拟面试

面试前进行模拟面试很重要。可以请有经验的专家老师,按照真实面试的流程,进行模拟面试,也可以自己录音、录视频,但效果不如别人帮忙的好。

攻略可以短时间内集中传授,但能力却只有通过实战来提高,通过看文字的方式很难真正体悟到面试的感觉,而模拟面试是一种非常有效的方式发现自己的不足。模拟面试的具体作用:赛前热身。对于即将参加的面试,心中没底是很正常的,此时需要模拟面试现场进行热身,同时调整自己的状态。这个过程也能熟悉面试的基本流程,在真正面试时,更能找到感觉,轻车熟路,回答问题时的思路也能更加敏捷,克服紧张。

有的考生过度紧张,在面试时神态很不自然,比如面红耳赤,说话时的语速语调也容易出现问题,甚至出现结巴等现象。要克服面试时的紧张,只靠纸上谈兵是没有用的,最好的方式就是进行模拟面试。对于熟悉的场景布置,熟悉的面试流程,在真正面试时,看到这些相似的场景,能缓解考生的紧张情绪。发现问题。很多问题比如说话时的小毛病,手上的小动作,眼神的沟通等,是很难在真正的面试之外发现的,可能考生本身都没有注意到自己有这些问题。

而在模拟面试中,模拟的考官可以很清楚地发现问题,在正是面试时就能尽量避免,体验挫折。能参加综合评价面试的考生都是比较优秀的高中生,很多人一路走来顺风顺水,较少有受挫折的经历。在模拟面试中,模拟考官通常更加严格,目的就是发现问题,这样的过程能让考生提前体验挫折感,稳定心神,反思总结,然后更好地提升自己。当然,正式面试过程中的考官大多都很和善,并不需要紧张。